forskning

Syftet med att arbeta i team är att lösa problem tillsammans. Vilka processer sätts då igång? Har medlemmarna samma mål ...
Läs mer

Siops vision sedan ett par år tillbaka är ”Science for a smarter workplace” och ska man spana på några trender ...
Läs mer

Sara Henrysson Eidvall, Nishteman Hosseini och Maria Åkerlund rapporterar från SIOP 2016 i Personal & Ledarskap. "Har man varit med ...
Läs mer

Syftet med den aktuella studien var att undersöka förhållandet mellan hur lärare betygsätter effektiviteten hos sina 'lärarteam' och upplevelsen av ...
Läs mer

En ny teamutvecklingsstrategi ska rullas ut på Ikeas marknader. Det är resultatet av ett samarbete mellan Ikeas ledarskapsutvecklare och organisationspsykologen ...
Läs mer

Det är gruppens prestation, snarare än individens, som avgör organisationens framgång. Så uttryckte sig en av föreläsarna vid årets Siop-konferens ...
Läs mer

Vad förklarar skillnaden mellan en håglös grupp och ett starkt motiverat team och vad kan man göra för en grupp ...
Läs mer

Ett alternativt sätt att förstå ledarskap är att se det som en funktion av och för gruppen. Maria Åkerlunds första ...
Läs mer

Att jobba i virtuella team blir allt vanligare, och har visat sig vara ett framgångsrikt koncept. Vår bild är ofta ...
Läs mer

"Forskning visar att komplexa och krävande uppgifter främjar gruppers effektivitet. Svåra uppgifter som kräver mångas bidrag utvecklar, medan stress i ...
Läs mer

Funktionell subgruppning är en metod för informationsbearbetning och konflikthantering i grupper (Gantt & Agazarian, 2010). Metoden bygger på idén att ...
Läs mer

Hur vi kommunicerar påverkar det känslomässiga klimatet och aktivitetsnivån i en grupp. Klagan leder till mer klagan och till passivitet ...
Läs mer

Grupper pratar gärna om det de pratat om tidigare och undviker ofta att ta in ny information. Vi föredrar helt ...
Läs mer

Grupper har en inneboende drivkraft och förmåga att självkorrigera. Om vi kan fånga den kraften och ge den fritt utlopp ...
Läs mer