Vad har enneagrammet – en modell med rötter i New Age och nyandlighet, utan vetenskaplig grund – att göra på Stockholms universitet? Inget alls, säger Sara Henrysson Eidvall i Studentlivs granskande reportage.
– Feedback som ges på felaktigt sätt sänker produktiviteten mer än vad bra feedback höjer den, säger Sara Henrysson Eidvall.
Ny Teknik: Feedback kan försämra resultat Läs mer »
Hur de anställda reagerar när företaget krisar beror på om problemen kommer inifrån eller utifrån. ”Det beror på om ledningen kämpar för att rädda sin verksamhet – eller om det är ledningen som har gjort bort sig”, säger psykologen Sara Henrysson Eidvall.
SvD: När krisen slår till på jobbet Läs mer »
Kan den statligt inrättade Tillitsdelegationens slutsatser översättas till arbets- och organisationspsykologiska teorier om ledarskap? Sara Henrysson Eidvall presenterar hur det skulle vara möjligt.
Presentation: Om tillit Läs mer »
Artikeln är publicerad i Scandinavian Journal of Organizational Psychology, 2017.
Leadership – a team process developed through context awareness av Maria Åkerlund Läs mer »
Sara Henrysson Eidvall, Nishteman Hosseini och Maria Åkerlund rapporterar från SIOP 2016 i Personal & Ledarskap. ”Har man varit med på Siop några år vet man att det bästa sättet att tillgodogöra sig dessa enorma mängder
information är att söka på namnkunniga föreläsare snarare än flashiga rubriker.”
Ledarträning och teamforskning på SIOP 2016 Läs mer »
Vad förklarar skillnaden mellan en håglös grupp och ett starkt motiverat team och vad kan man göra för en grupp för att öka dess motivation? Mara Åkerlunds andra text av två på temat Funktionellt ledarskap.
Funktionellt ledarskap 2: Skapa sammanhållning och tillit till teamets förmåga Läs mer »
Ett alternativt sätt att förstå ledarskap är att se det som en funktion av och för gruppen. Maria Åkerlunds första artikel av två på temat Funktionellt ledarskap.
Funktionellt ledarskap 1: Bygg gemensamma tankemodeller Läs mer »
En skock får, en opersonlig flock som lyder minsta vink. Sådan är ofta bilden av dem som följer en ledare. Om ledarskap finns det oändliga mängder forskning, böcker, skolor och inriktningar. Ledarskap är eftersträvansvärt, och lite krasst uttryckt är det de tre s:en som gör det: status, stålar och sex.
Följa John – så vinner du på att inte vara chef Läs mer »
”Vi vill inspirera och intressera dig som är ledare, eller som överväger att ta en ledarroll, att träna så att du blir bättre i din roll och på så vis bidrar till en effektivare verksamhet – i det sammanhang där du utövar ditt ledarskap.”
Ny bok: Träna ledarskap Läs mer »