Hur vi kommunicerar påverkar det känslomässiga klimatet och aktivitetsnivån i en grupp. Klagan leder till mer klagan och till passivitet i gruppen, medan intresse för förändring leder till mer intresse för förändring och till hög aktivitet i gruppen.
Kommunikation och gruppens psykologi del 2 Läs mer »
Grupper pratar gärna om det de pratat om tidigare och undviker ofta att ta in ny information. Vi föredrar helt enkelt det vi känner igen.
Kommunikation och gruppens psykologi del 1 Läs mer »
Grupper har en inneboende drivkraft och förmåga att självkorrigera. Om vi kan fånga den kraften och ge den fritt utlopp kan vi öka gruppers effektivitet. Strukturerade ”debriefs” hjälper grupper att analysera vad i deras samarbete som fungerar och vad som behöver rättas till. Debrief-metoden har visat sig ge 25 % ökad effektivitet i grupper av många olika slag.
Utvärdera samarbete, inte resultat Läs mer »
Daniel Kahnemans bok ”Tänka, fort och långsamt” (Volante förlag 2013) har gjort ett välförtjänt segertåg över världen, skriver Sara Henrysson Eidvall i Personal och Ledarskap.
Litteraturtipset: Upptäck tankefelen och undvik lagbrott. Om Kahnemans nya bok. Läs mer »
En skock får, en opersonlig flock som lyder minsta vink. Sådan är ofta bilden av dem som följer en ledare. Om ledarskap finns det oändliga mängder forskning, böcker, skolor och inriktningar. Ledarskap är eftersträvansvärt, och lite krasst uttryckt är det de tre s:en som gör det: status, stålar och sex.
Följa John – så vinner du på att inte vara chef Läs mer »
”Vi vill inspirera och intressera dig som är ledare, eller som överväger att ta en ledarroll, att träna så att du blir bättre i din roll och på så vis bidrar till en effektivare verksamhet – i det sammanhang där du utövar ditt ledarskap.”
Ny bok: Träna ledarskap Läs mer »