KBT-podden intervjuar Sara om den forskningsbaserade personlighetsmodellen femfaktormodellen FFM
Ta del av intervjun om femfaktormodellen FFM…
Den stora internationella SIOP-konferensen genomförs virtuellt istället för i Houston Texas, på grund av pågående pandemi. Henrysson Åkerlund deltar alltså som planerat men framför datorn.
Algoritmer är överlägsna när det gäller att göra hållbara bedömningar av människor, till exempel vid urval. I denna artikel redogör Sara Henrysson Eidvall för hur vi människor faktiskt fungerar när vi gör våra bedömningar och fattar våra beslut.
Låt inte magkänslan styra Läs mer »
Teams in the spotlight är på väg ut i handeln på svenska med titeln ”Allt ljus på teamet. En handbok för teamutveckling.” Boken ger kunskap och verktyg som kan förbättra samarbete och prestation i team. Maria Åkerlund är en av författarna.
Nu på svenska! Allt ljus på teamet. En handbok för teamutveckling. Läs mer »
– Det handlar ju om skattepengar. Ska man bedöma vanliga människor ska det ske på ett schyst sätt, säger arbetspsykologen Sara Henrysson Eidvall till DN.
DN: Kommuner använder tveksamma personlighetstester Läs mer »
Vad har enneagrammet – en modell med rötter i New Age och nyandlighet, utan vetenskaplig grund – att göra på Stockholms universitet? Inget alls, säger Sara Henrysson Eidvall i Studentlivs granskande reportage.
Hur arbetar jurister och organisationer med juridisk verksamhet? Traditionellt sett skulle nog många hävda att samarbetet är hierarkiskt uppbyggt där var och en har avgränsade roller och ett avgränsat individuellt ansvar.
Team – lagarbete – i dagens arbetsliv av Maria Åkerlund i Ny Juridik. Läs mer »
Teams in the spotlight är en handbok för teamutveckling. Boken ger kunskap och verktyg som kan förbättra samarbete och prestation i team. Den finns handeln fr om 29 juni 2019. Under 2020 släpps den även på svenska. Maria Åkerlund är en av författarna.
New book! Teams in the spotlight, A handbook for team development. Läs mer »
Sara Henrysson Eidvall intervjuas när Människans mått i P1 tar sig an ämnet personlighetstester och rekrytering – att förutse prestation. Lyssna!
Lyssna! Sara Henrysson Eidvall i Sveriges Radios Människans mått. Läs mer »
– Feedback som ges på felaktigt sätt sänker produktiviteten mer än vad bra feedback höjer den, säger Sara Henrysson Eidvall.
Ny Teknik: Feedback kan försämra resultat Läs mer »