Sedan 2011 finns ISO 10667 som används över hela världen. Syftet med standarden är att beskriva krav och rekommendationer för processer och metoder som används vid bedömningar av personer för arbetsrelaterade syften.

Maria Åkerlund, en av få svenska konsulter som hjälper företag med matematisk rekrytering, har tillsammans med forskare tagit fram en algoritm som hon menar kan förutsäga fyra olika beteenden hos en jobbkandidat.

Det är gruppens prestation, snarare än individens, som avgör organisationens framgång. Så uttryckte sig en av föreläsarna vid årets Siop-konferens. Uttalandet speglar tydligt den allt större roll gruppen spelar i arbetslivet.

Vad förklarar skillnaden mellan en håglös grupp och ett starkt motiverat team och vad kan man göra för en grupp för att öka dess motivation? Mara Åkerlunds andra text av två på temat Funktionellt ledarskap.

Ett alternativt sätt att förstå ledarskap är att se det som en funktion av och för gruppen. Maria Åkerlunds första artikel av två på temat Funktionellt ledarskap.

Att göra bedömningar och fatta beslut är en stor del av chefers och HR- konsultens vardag. Urval och personbedömning är ett typiskt sådant område. Vi vill väl alla tro att vi är kloka, omdömesgilla och rationella bedömare.

Professor Scott Highhouse, Bowling Green State University, har varit på Sverigebesök och talat om “Making data-driven hiring decisions”. I Pharma Industry sammanfattar Maria Åkerlund, Anders Sjöberg och Sara Henrysson Eidvall.

Att jobba i virtuella team blir allt vanligare, och har visat sig vara ett framgångsrikt koncept. Vår bild är ofta ett gäng högspecialiserade it-experter som jobbar 24/7 eftersom de sitter i olika tidszoner, men de virtuella teamen är mycket närmare än så – kanske i ett kontor nära dig, skriver Sara Henrysson Eidvall.

"Jag tror inte på expertis inom prediktion men jag tror på expertis inom bedömning. Det finns en roll för arbets- och organisationspsykologer i att göra observationer av social kompetens och arbetsbeteende, att strukturera och poängsätta dessa och kombinera dem med varandra och med andra bedömningsdata på ett standardiserat sätt."

"Forskning visar att komplexa och krävande uppgifter främjar gruppers effektivitet. Svåra uppgifter som kräver mångas bidrag utvecklar, medan stress i form av alltför stor arbetsmängd och tidsbrist hindrar gruppers utveckling och effektivitet."

Funktionell subgruppning är en metod för informationsbearbetning och konflikthantering i grupper (Gantt & Agazarian, 2010). Metoden bygger på idén att grupper utvecklas genom att urskilja och integrera olikheter.

Hur vi kommunicerar påverkar det känslomässiga klimatet och aktivitetsnivån i en grupp. Klagan leder till mer klagan och till passivitet i gruppen, medan intresse för förändring leder till mer intresse för förändring och till hög aktivitet i gruppen.