Att rekrytera fel är vanligt, kostsamt och mänskligt jobbigt.
Men nya, allt bättre metoder där datorn gör urvalet kan underlätta när man ska anställa.
Maria Åkerlund, en av få svenska konsulter som hjälper företag med matematisk rekrytering, har tillsammans med forskare tagit fram en algoritm som hon menar kan förutsäga fyra olika beteenden hos en jobbkandidat. ”Råvaran” är dock densamma: personers testresultat.