Syftet med den aktuella studien var att undersöka förhållandet mellan hur lärare betygsätter effektiviteten hos sina ’lärarteam’ och upplevelsen av sitt eget välbefinnande.
Teacher Team Effectiveness and Teachers Well-being Läs mer »
Anaheim i Kalifornien var platsen för årets SIOP konferens (Society for Industrial and Organizational Psychology) som hölls 14–16 april 2016.
Presentation: SIOP 2016 Läs mer »
Varmt välkommen till vårt SIOP-seminarium för att ta del av de senaste internationella forskningsrönen, metoderna och “best practice” inom arbets- och organisationspsykologi.
Anmäl dig till årets SIOP-seminarium hos oss! Läs mer »
En ny teamutvecklingsstrategi ska rullas ut på Ikeas marknader. Det är resultatet av ett samarbete mellan Ikeas ledarskapsutvecklare och organisationspsykologen Maria Åkerlund och Christian Jacobsson, lektor vid psykologiska institutionen vid Göteborgs universitet.
Personal & Ledarskap: Om GDQ på IKEA Läs mer »
Årets SIOP-konferens (Society for Industrial and Organizational Psychology) hölls i Philadelphia, 23–25 april. EAWOP (European Association of Work and Organizational Psychology) hölls i Oslo 20–23 maj,
Presentation: SIOP och EAWOP 2015 Läs mer »
Sedan 2011 finns ISO 10667 som används över hela världen. Syftet med standarden är att beskriva krav och rekommendationer för processer och metoder som används vid bedömningar av personer för arbetsrelaterade syften.
Presentation: ISO 10667 – tre år i Sverige Läs mer »
Maria Åkerlund, en av få svenska konsulter som hjälper företag med matematisk rekrytering, har tillsammans med forskare tagit fram en algoritm som hon menar kan förutsäga fyra olika beteenden hos en jobbkandidat.
Dagens Industri: Datorn anställer lika bra som du Läs mer »
Det är gruppens prestation, snarare än individens, som avgör organisationens framgång. Så uttryckte sig en av föreläsarna vid årets Siop-konferens. Uttalandet speglar tydligt den allt större roll gruppen spelar i arbetslivet.
Standardiserad struktur för team-debrief på SIOP 2014 Läs mer »
Vad förklarar skillnaden mellan en håglös grupp och ett starkt motiverat team och vad kan man göra för en grupp för att öka dess motivation? Mara Åkerlunds andra text av två på temat Funktionellt ledarskap.
Funktionellt ledarskap 2: Skapa sammanhållning och tillit till teamets förmåga Läs mer »
Ett alternativt sätt att förstå ledarskap är att se det som en funktion av och för gruppen. Maria Åkerlunds första artikel av två på temat Funktionellt ledarskap.
Funktionellt ledarskap 1: Bygg gemensamma tankemodeller Läs mer »